به نقل از «تسنیم»

مرکزی| ضریب نفوذ در نظام اداری کشور محقق نشد

تاریخ انتشار: ۲۳ تیر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۳۹۹۵۱۸

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: باتوجه به رویکردهای تعیین شده در دولت دوازدهم مبنی بر به کارگیری نیروهای زن و جوان در سمت‌های اداری این مسئله به‌عنوان یکی از عوامل ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها قرار گرفته است. ۲۳ تير ۱۳۹۸ - ۱۵:۳۷ استانها مرکزی نظرات - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، زهرا احمدی‌پور ظهر امروز در همایش ملی خط‌ مشی‌گذاری برای آموزش شایسته مدیریت و کارکنان سازمان‌های دولتی با اشاره به روند فعالیت مجموعه آموزش مدیریتی اظهار داشت: استان مرکزی نخستین برگزارکننده همایش‌های پنج‌گانه خط مشی‌گذاری مدیران است که امیدواریم دستاوردهای این جلسه بتواند بخشی از سند تحول مرکز آموزش مدیریت دولتی را در بربگیرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: مرکز آموزش مدیریت کارکنان سازمان‌های دولتی درحال سپری کردن پنجاهمین سالگرد تشکیل خود است و این مرکز در نهاد مدیریتی کشور دارای یک هویت مشخص در نظام اداری است و متناسب با این هویت در نظام اداری طراحی شده و مبنی بر این هویت انتظار می‌رود تا این مجموعه در نظام اداری ضمن آموزش مدیران، پشتیبانی از مسائل اداری و راهبری توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور را نیز به انجام برساند.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی تصریح کرد: با توجه به جزئیات فعالیت در مجموعه نظام اداری فعالیت این مجموعه باید درخصوص اقدامات و رفتارهای سازمانی کارمندان و مدیران دولت به‌گونه‌ای باشد که نظام اداری مقدمات توسعه اجتماعی و اقتصادی را دربربگیرد.

احمدی‌پور ادامه داد: باتوجه به اینکه فعالیت این مجموعه با اصلاح نظام دستگاه‌های دولتی همراه شده بود، انتظار می‌رود تا راهبری اصلاح نظام اداری نیز در رسته فعالیت‌های این مجموعه قرار گیرد و به آن بپردازیم، وظیفه ما بر این بود که پس از برپایی این ارگان و حرکت به سوی رشد، آن را در مرحله بلوغ نگهداری کنیم اما متاسفانه با غفلت دوره‌ای، این نهاد سازمانی از مرحله تکاملی به افول نزدیک شده و چون رصدی در این زمینه نبود، مرکز با کاهش کارایی و عملکرد در نظام اداری روبه رو شده است و از حافظه نظام اداری خارج شده که در تلاش هستیم تا آن را به قالب خود باز گردانیم.

میزان مدیریت زنان در دستگاه‌های اجرایی زنجان 13 درصد است31 مدیر زن در بخش‌های مختلف اداری استان بوشهر منصوب شدمیزگرد «گام دوم و جوانان»-3| بهادری: باید دستگاه‌های مبارزه با فساد با مدیریت جوانان تشکیل شود

وی عنوان کرد: اصلی‌ترین هدف برگزاری همایش‌های پنج‌گانه بر این است تا ببینیم اگر قرار باشد مرکز بازآفرینی و به چرخه حیات خود باز گردد چگونه باید آن را در برابر بحران‌های پیش‌بینی‌شده و پیش‌بینی‌نشده تاب‌آور سازیم و اقدامات لازم در این زمینه را تعیین و به تصویب برسانیم.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی خاطرنشان کرد: باید بپذیریم که راهبری توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور باتوجه به نظام متمرکز سیاسی و اداری تحت مدیریت نهاد دولت است و به این سبب این نهاد باید توانایی مدیریت بهتر در کشور را به دست آورد و آموزش مستمر مدیران را به‌گونه‌ای انجام دهد که به صورت مستمر توانایی همگام شدن با شرایط متغییر را داشته باشند.

احمدی‌پور بیان کرد: اعتقاد ما بر این است که به هر میزان بتوانیم مرکز را توانمندتر سازیم، در اصل سازمان‌های اداری را تاب‌آورتر ساخته‌ و ضریب مقاومت آنها را نسبت به فشارهای بیرونی افزایش می‌دهیم و همه ما می‌دانیم به سبب شرایط بین‌المللی و منطقه‌ای که رخ داده تنها راه ارتباط مردم با حکومت، نظام اداری است و هدف ما بر این است تا نظام اداری بتواند در برابر خواسته‌ها و مطالبات مردمی از حاکمیت، پاسخگوی مناسبی باشند و مناسبات مردم را رعایت کنند.

وی افزود: اگر نظام اداری نتواند سطح تماس میان مردم و حاکمیت را صحیح و مناسب مدیریت کند ممکن است تکانه‌هایی به بدنه نظام وارد آورد و این مسئله شرایط نابسامانی را در بسترهای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی رقم بزند که در این صورت باید گفت مسائلی که می‌توان آنها را در بستر اجتماعی کنترل کرد که ممکن است منجر به بروز مسائل سیاسی  و امنیتی شوند.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی ادامه داد: فعالیت‌های مرحله پنجم این مرکز با تدوین برنامه راهبردی طراحی‌شده برای مرکز از سال 95 آغاز شد که به دنبال آن آموزش حضوری و غیرحضوری مدیران، دوره تربیت مدرسان واجد شرایط ویژه و برگزاری نشست‌های زیستن با تجربه مدیریت بانوان در سال‌های 96 و 97 به انجام رسیده است.

کانون ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان برنامه و بودجه هر استان ایجاد می‌شود

احمدی‌پور عنوان کرد: با توجه به مصوبه شورای عالی اداری مبنی بر اینکه ما باید کانون‌های ارزیابی را به‌ منظور تعیین نرخ شایستگی مدیران تشکیل دهیم، سال گذشته تعدادی ارزیاب برای استان‌ها تربیت کردیم تا بتوانیم در سازمان‌های برنامه و بودجه استان‌ها، یک کانون ارزیابی داشته باشیم تا استانداران در راستای انتصابات به سابقه مدیریتی اعضا مراجعه کنند.

وی خاطرنشان کرد: بحث تربیت مدیران آینده از سال 97 آغاز و تاسال 99 در دستور کار قرار دارد که تاکنون در مرحله طراحی قرار داشته و از نیمه دوم امسال وارد فاز اجرائی می‌شود، همچنین براساس آسیب‌شناسی که سال گذشته از سامانه آموزشی مدیران به انجام رسید و متوجه شدیم بخش عمده‌ای از عناوین مورد اعتراض واقع شده‌اند، یک بازنگری محتوایی داشته‌ایم که درحال حاضر در مرحله تولید محتواهای آموزشی جدید قرار دارد و به دنبال این اقدامات درحال جمع‌آوری اطلاعات لازم از استان‌ها هستیم.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی بیان کرد: کتابخانه تخصصی این مرکز به طور مجدد راه‌اندازی و انتشارات آن به روز شده و کتاب‌های جدید را به مرحله چاپ رسانده‌ایم، همچنین مسائل مرتبط به نظام اداری باید از طریق مقالات تحقیقاتی و پژوهشی تهیه و دراختیار مدیران کشوری قرار گیرند، علاوه بر این هر هفته یک برنامه ترویجی مبانی ده‌گانه نظام اداری در مرکز برگزار می‌شود که دستگاه‌ها می‌توانند از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی مرکز در جریان مباحث بیان‌شده در این جلسات قرار گیرند.

احمدی‌پور افزود: ارکان راهبردی مرکز بر اصل توانمندسازی مجدد قرار دارد که بتوانیم در نظام اداری به طور جدی کارآفرین باشیم و اثربخشی مورد نیاز را ارائه دهد و در این راستا تلاش مستمری داریم که مزایای رقابتی را بشناسیم تا در قبال نقش حکومتی خود ایفای وظیفه کند.

دچار مشکلات ساختارهای تشکیلاتی هستیم

وی ادامه داد: درحال حاضر دچار مشکلات ساختارهای تشکیلاتی هستیم و ارتباط ما با واحدهای استانی مشخص و معنادار نیست و در کل باید بگوییم نتوانسته‌ایم ضریب نفوذ مورد نیاز را در نظام اداری داشته باشیم تا متناسب با سیاست‌های تحولی نظام اداری همراه و همگام شویم و متناسب با نیازها بسته‌های لازمه را طراحی و تدوین کنیم.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی عنوان کرد: مناسباتی را در این مرکز تهیه کرده‌ایم تا در قالب آن‌ها تعامل مرکز با دستگاه‌های علمی در مقیاس ملی و بین‌المللی ارتقاء پیدا کند، خوشبختانه با ایجاد حساسیت دولت بر مسئله آموزش مدیران حمایت‌های مورد نیاز نیز انجام می‌شود.

احمدی‌پور خاطرنشان کرد: تربیت مدیران جوان و زن باتوجه به رویکرد دولت دوازدهم تحت عنوان استفاده از ظرفیت جوانان و زنان در پست‌های مدیریتی در دستور کار قرار گرفته و در راستای اجرائی شدن این مسئله، مصوبه شورای عالی اداری دریافت شده و دوره‌های آموزشی متناسب با این طرح تعیین و به استان‌ها ابلاغ شده است.

وی بیان کرد: تا هفته گذشته بیش از 50 هزار رکورد از متقاضیانی که تمایل به شرکت در این دوره‎‌ها دارند به ثبت رسیده و این دوره‌ها به‌ صورت مشترک با استان‌ها از مردادماه آغاز می‌شود، همچنین یکی از مواردی که در برنامه ارزیابی عملکرد سال 98 قرار دارد بررسی میزان استفاده از ظرفیت مدیران جوان و زن است و در راستای تعیین طرح آموزشی مدیران الگوهای سایر کشورهای موفق در این عرصه بررسی و الگوی بومی کشور را برگرفته از الگوهای موفق طراحی کرده‌ایم.

انتهای پیام/

R41371/P1494/S6,73/CT11

منبع: تسنیم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۳۹۹۵۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز طرح مدیریت هوشمند پارک حاشیه‌ای در شهرکرد + فیلم

پیمان محقق گفت: طرح مدیریت پارک حاشیه‌ای با هدف توزیع عادلانه جای پارک، روان سازی ترافیک و کاهش تصادفات در هسته مرکزی شهر آغاز شد.

مدیر حمل و نقل و ترافیک شهرداری شهرکرد افزود: این طرح در خیابان‌های کاشانی، شریعتی، مولوی، سعدی، ملت، خواجه‌نصیر، ولیعصر، فردوسی، ۱۲ محرم و بلوار حافظ در حال اجراست.

وی افزود: برای اجرای این طرح دو دستگاه موتورسیکلت تجهیز و بر حسب تعرفه‌های مصوب شورای اسلامی و شورای همتا، هزینه پارک حاشیه‌ای را محاسبه و از حساب کاربری استفاده کنندگان از این طرح کسر خواهد شد.

بیشتر بخوانید

نصب ۳۰۰ تابلو پارک حاشیه‌ای در معابر شهرکرد

محقق گفت: در این طرح در محل تابلو‌های نصب شده کد‌های QR وجود دارد که شهروندان با اسکن نمودن کد می‌توانند نسبت به ثبت نام اولیه در طرح اقدام و حساب کاربری مورد نیاز را تعریف و نسبت به شارژ آن اقدام کنند.

وی افزود: در صورتی که شهروندی از پارک حاشیه‌ای در این معابر استفاده و حساب کاربری آن شارژ نداشته باشد و یا در طرح ثبت نام نکرده باشد پس از ۷۲ ساعت در صورتی که اقدامی انجام نشود، جریمه توقف ممنوع برای خودرو صادر می‌شود.

کد ویدیو دانلود فیلم اصلی باشگاه خبرنگاران جوان چهارمحال و بختیاری شهرکرد